为了帮助员工确定个人职业发展目标，达安基因为员工提供在工作中增长职业素质的机会，辅导员工进行职业生涯规划，从而实现企业的持续发展。

职业通道：
公司为不同工作岗位及专业背景的员工设计不同的职业发展通道。员工在同一通道内的职位晋升，以及在不同岗位之间的职位轮换，均属于员工职业发展的一部分。不仅如此，员工通过在同一岗位的持续进步，使其自身的心理成就感不断得到提升，这同样属于员工职业发展规划的一部分。

规划形式：
达安基因的员工职业发展管理贯穿于业务运作的始终，贯穿于上司与下属的沟通与指导过程之中。人力资源部培训专员对所有员工的培训结果进行培训考核，并作为员工晋升及岗位调整的依据之一。公司根据《员工绩效考核管理制度》的考核结果，对考核成绩优秀的员工施以相应的奖励，并根据不同的职业发展通道给予不同的晋升。